色んな経営者やビジネスリーダーの方から、ご相談を受けることがあって、そのやり取りを共有できたら、

「きっと同じような悩みを抱えた方の参考になるだろうなぁ。」

と思うことは多々ありますが、そのままストレートに出すとシャレにならなかったりするので（苦笑）、

具体的には出せなかったりします。

 

そこで、いかにもいそうな架空の人物をイラストの相談者に見立てて登場してもらったらどうか、と一応考えて（笑）、

そしたら、体よくラクガキもして遊べるじゃんと思って（笑）、やってみました（笑）。

題して

「TOSBOI STUDIO 坪井秀樹の駅西経営相談所」

です（笑）。

 

第一回目のご相談者は、食品卸会社の後継者・大森亮平さんです（笑）。

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Ｑ．ツヴォイさん、こんにちは。

私は、食品卸会社の２代目経営者です。経営者の心構えを学ぼうと、勉強会やセミナーを受けて、高い志と、やり抜く覚悟はできたつもりですが、具体的に何をどうすれば会社の利益が上がるのか、よく分からずに悩んでいます。

父は、業績が悪くこのままでは会社がつぶれると言っています。

ツヴォイさんは、赤字経営の家業を黒字転換されたことがあるとお聞きしました。何をどうやったのか、教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いいたします。

 

大森さん、こんにちは（笑）。業績が落ちている段階での後継の厳しさと苦しさは、経験上よく分かるつもりです。

私が後継者時代にやってきたことを、過去ブログのリライトしながらお答えしますね。

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Ａ．「業績・利益を上げるにはどうしたら良いのか？」という相談はよく受けます。

経営には、様々な側面からのアプローチはありますが、ここでは、「一定期間に利益を上げる方法」を知識ベースでお答えしますね。

知識があっても実践経営はできませんが、知識がないと何を動いていいか分かりません。

知識は、本屋さんに行くなりすれば比較的簡単に手に入ります。

その行動すらせずに悩んでいるということ自体、果たして「気合と根性だけはある」と言えるのかどうか疑問とも言えますが（笑）、

今回は、大雑把に「利益を出す方法」に対して、私が実際にやってきた知識ベースでお答えしたいと思います。

 

まず、短期（１年以内）の損益において、利益を上げる方法は、大きくは二つしか手はありません。

「利益」が出る公式を、最も単純化してみると、

「利益＝粗利額－経費」

です。

（粗利額が何か分からなければ、それはもう自分で調べて下さい（笑）。）

 

よって、利益を上げるには

Ａ・粗利額を上げる

Ｂ・経費を下げる

この二つ以外にはありません。

 

この二つをさらに分解していきます。

まずは「Ａ・粗利額を上げる」からです。

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Ａ・粗利額を上げるには、

　　ａ・売上を上げる

　　ｂ・粗利率を上げる

の２つしかありません。

 

aとｂをさらに、分解すると、

ａ・売上を上げるには、

　　　①・客数を上げる

　　　②・客単価を上げる

の大きく２つです。

 

ｂ・粗利率を上げるには、

③・売上構成比の高い商品の粗利率を上げる

④・粗利率の高い商品の売上構成比を上げる

の２つです。

 

次に「Ｂ・コストを下げる」を分解してみます。

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Ｂ・経費を下げるには

⑤・経費そのもの（人件費・販管費等）そのものを下げる

⑥・必要時間を下げる

（簡単に言うと『時給2,000円の人の仕事を、時給800円の人にいかにシフトできるか？』を考えること）

の２つしかありません。

 

こう考えてみると、利益を上げる為に具体的に打つ手は、大きく６つしかありません。

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①客数を上げる

②客単価を上げる

③粗利率の高い商品の売上構成比を上げる

④売上構成比の高い商品の粗利率を上げる

⑤コストそのもの（人件費や販管費）を下げる

⑥必要時間を下げる

 

この中からの選択と意思決定がまず最初です。

どれかを取れば、どれかに負担がかかるのが普通です。

例えば、売上を取りに行けば、粗利率が落ちるし、販促コストがかかるのが一般的です。

 

最も良い選択をする為には、それぞれの項目にできる限りの具体案を出すことです。

一つの項目について、考えつく限り出し尽くしてみることです。

自分一人でも、社員にも、勉強会の友人に手伝ってもらってもいいので、できるだけたくさんの案を書き出してみることです。

選択肢が増えるだけでも、まだやれることがあると精神的に余裕ができます。

まずは書けるだけ書き出すことですね。

 

そこからの取捨選択ですが、

「① すぐできて ② 誰でもできて③ 最もコストがかからない方法」

から入る手と、

「同じ労力なら最も効果的と思える項目」

から入る手と、２つがあります。

 

それは、緊急度と、社内人事体制や関係性によっても変わってきますので、よく考えるところです。

 

要点としては、適切な知識に基づいて、選択肢を増やし、打つ手を決めましょう。

ポイントは、「一定期間に一つ」ということです。

どれか複数を一度にやろうとすると、互いに引っ張り合ってうまく行きません。

 

ちなみに、私が取った最終的な手は④「粗利率の高い商品の売り上げ構成比を上げる」でした。

その代り、行動量が圧倒的に増えて、大変と言えば大変でした。

そこで初めて「気合と根性」は試されたと思います。

 

「気合と根性」というのは、やることを決めて、やり抜くかどうかの段階で初めてが問われる要素であることを忘れないで下さい（笑）。

 

方法論としての原理原則としてお伝えできるのは、一旦はここまでです。

図解しておきますね。

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私は、衰退業態の家業で、相当無理をしながらも仮説を立てては実験しました。

私の場合は、どの手で行っても、一撃必殺の手はありませんでした。

ただ、色々やり続けるうちに、結果として、

単年度△4,500万円の赤字を、2,500万円の黒字に転換

できた事実はあって、それには当然ラッキーや運もありましたが、

しかし、「一定期間に利益を出す知識」という意味では、上記６つを基本にして、シンプルに考えて動いたということも事実であり、

その後の経営における血肉になったことは確かです。

 

今回の公式は、どの業種業態でも当てはまる原理原則のはずです。

 

「育成が大事だ。」「社員のモティベーションを上げる」という、社員に「やる気と根性」にのみ訴えることを終始する人は、

大抵は、何にどう手を打つのか、ご本人が何も決めていない場合が多いですね（苦笑）。

「モティベーションを上げる」というのは、具体策が決まった後の問題です。

 

よく間違えるのは、

「気合と根性」はとても大事ではありますが、そんなものは、社会に出る上での前提とも言えます（笑）。

ここを忘れないようにして欲しいものです。

 

さて、方法論としてはお答えしました。

実際にやってみるかどうか、大森さんが既に持っている「気合と根性」を基に是非頑張ってみて下さい。

知識が手に入っても、「考えること」「書き出す」ことすらやらない人が圧倒的に多い中（苦笑）、きっとやられることと信じていますし、応援しています。

やっていく中で、また質問が出てきたら連絡をお待ちしていますね。

 

ブログの挿絵のつもりで、久しぶりにラクガキしてて、

ピャッピャッと描こうといたんだけど、結構時間がかかってしまって、

相変わらず画力もないし、スピードも遅いなぁと、だんだん嫌になってきてます（笑）。

 

っていうか、わざわざ絵を描くほどのことかなんか？という内容でもあるので、

もうどっちでもいいや、と思いながら（苦笑）、

それでも、毎日でも描いてれば、もっと上手くなってたんだろうな、とまた思うに決まってるので、

好きなお絵描きなんだから、面倒くさがらずやってみようと思ってるところです。

 

まぁ、明日にはアップできそうかなぁ？

こういうのは、やってみないと分かんないからなぁ。

まぁ、相変わらずの適当でいい加減ということですね（苦笑）。

 

出せたら出すし、出せなかったら出さない程度に（苦笑）頑張ります。

一年に数回のスーツ着用の日でした。

スーツは相変わらず苦手ですが、

フラノ地の英国風のダブルスーツを着れるのは、この時期のこの日くらいのものですから、

着るまでは面倒ですが、着てしまいさえすれば、自分が紳士的でカッコ良く思えて、それはそれで楽しかったりします（笑）。

しかし、スーツの似合わない事務所です（笑）。

 

普段とは違う服を着て、普段とは違う場所で、普段とは違う人達にお会いすると、

普段とは違う様々な情報に触れることができて、普段とは違う気づきがあります。

 

それは、良い情報ばかりかというとそうでもなく、面倒な事もあるし、

かといって悪い情報ばかりかというと、行かなければ出会うことのできなかった嬉しくて楽しい情報もあって、

一つの場というのは、どの場であれ、どちらか一方のみということは、ないのだろうなと思います。

 

情報というのは、人数が増えると、一つの情報を共有していくのですら時間がかかり、

複数名の見解を共通させていくのは、各人の事情と、さらにその向こう側の人の事情まで、様々な要素がからみ、

共有と共通にはトータルとして時間はかかります。

人数が増えるというのは、それだけで不効率でリスクがあると言えますが、

それでも、それ以上に人数がいることのメリットもあるのだと思います。

だから、増やそうとするのでしょう。

 

これからのビジネスにおいても、

雇用を前提としたビジネスモデルは破綻していくという見解もあれば、

雇用をしていかねば企業は成り立たないという見解もあり、

どちらを標榜していくかは、個人の先見性と考え方・価値観に委ねられるでしょうね。

自分のリスクで好きな方を選び、不足要素をいかに埋めるのかを考えては進むしかありませんね。

 

話を戻して、

情報伝達においては、出したい情報も、心理的・感情的に出したくない情報もあり、

それを受け取る側の感情や気持ちを考えたり、自分のリスクを感じたりする時には、

いつ伝えるのか、どう伝えるのか、を迷う時はあります。

 

私が迷った時に基本にしているのは、

① できるだけ早く

② できるだけ正確に

の２つです。

 

私が受け取る側になってみると、良い情報も、悪い情報も、それに対して考える猶予があった方が、良いからです。

 

ただ、これがなかなかできないから困ったものですが（苦笑）。

根っからのグウタラだったり、完璧を求めたり、意思決定できなかったり、考えたくなかったり、いらぬプライドが先に立ってしまったり（苦笑）、

まぁ、そういう人間性に纏わることが原因だとは思いますが（苦笑）。

 

確実で完璧でなくとも、

できるだけ早く、できるだけ正確というのは、

文字通り「できるだけ」なので、今の自分に「できるだけ」で考えればいいんでしょうけどね。

 

スーツ着ても、結局はアホな画像撮ってる程度の人間なわけですから（苦笑）。

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まぁ、今日はそれを実感することがあったりしたもんですから。

 

たまにスーツを着ると、いつもとは違うスタイルなだけに、いつもとは違う経験をさせて頂けたりして、

だから面倒だし、だから勉強になるんだろうな、とそんなことを思わせて頂くわけで、

だから、たまのスーツの日も大事なんだろうな（笑）、と思っています。